促进就业公平 不得以院校、户籍等作为限制性要求

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人民网5月16日，国务院办公厅公布《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，通知要求，大力促进就业公平，优化就业结构。

通知突出指出，各地区、各有关部门要大力营造公平的就业环境。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。规范签约行为，任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度。

有关部门要按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)的要求，研究深化高校毕业生就业制度改革的具体意见，简化高校毕业生就业程序，消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。

这个通知对高校、用人单位、相关部门都提出了明确地要求，要求采取切实有效的措施，进一步做好高校毕业生就业工作。这个通知是在2013年，全国高校毕业生就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重的背景下出台的，对于解决高校毕业生的就业压力，规范就业市场秩序有着巨大的作用。

据统计，2013年全国普通高校毕业生将达到699万，比去年增加19万人，到目前为2013年毕业生签约率不到30%。从客观原因来，和受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减有关。但是更多的是存在供需错位的问题，市场实际所需人员短缺。从自身来说，准备不足，能力不足，经验缺少皆是普遍存在的问题。另外，现今的选人机制比较混乱，用人思想观念落后也导致大学生很难成为他们的选择。2013年被很多人成为“最难就业年”，足见形势的严峻。

基于此，大学生和社会各界急需思考解决之道，破除这道就业难关。各级政府部门要搭建就业平台，制定规范的就业政策，创造一个良好的就业环境。各个企业，要摈弃院校、性别、民族、户籍等就业歧视，切实从人才角度考虑，树立正确的、客观的选人标准。作为大学生自身，在提高自身素质的基础上，要尽快学会和社会接轨，多参与社会实践，多于市场接触。