找到了工作，面试时怎样提及薪酬问题

一、不要轻易说出之前的薪资水平 HR在面试时经常会问：“你之前的工资是多少？”、“你之前的提成是怎么算的？”如果这时候应聘人员对应聘岗位和该企业没有任何了解时，不要轻易说出来，可以委婉或者幽默地一带而过。HR会根据你过去的薪资水平判断你的能力和你的需求，笔者就曾看到HR在面试听到求职者过去的工资时说：“那很不错啊，在郑州这个工资很不错的，那你挺厉害的”。有的HR会借着面试的机会，了解同行业的工资水平，跟你聊很多，其实不是对你有兴趣，而是对你之前的公司有兴趣，因此要避免在过去的薪资上有过多的纠缠。

二、不主动呈报你的薪酬记录

有的求职者在HR还没问的时候，就主动说出自己的薪酬要求，常常会错失了机会。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者让你说出薪酬数额，并且你也有所要求时，你可以从行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围内选一个，比较保险。如果你对薪酬没有要求，就可以说服从公司的安排，你最看重的不是薪酬，而是发展平台或者学习机会等。

三、过早讨论薪酬时，要采用策略避开。

薪酬商讨阶段一般会放在最后，如果招聘人员过早地提到薪酬时，不要正面回答，以免早早的失去互相了解的机会。可以直接告诉对方，薪酬不是最关键的，可以放到最后在谈，也可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。

四、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额

虽然不是每个HR都会核对你的薪酬数额，但是最好实事求是。另外，申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，一经发现，就可以被解雇。撒谎或者薪酬数额过分不真实都存在一定的潜在风险。

五、要敢于挑战高薪

真正看重人才的公司不在乎你的薪酬开的太高了，高薪反而能强化你的价值。有潜力、有希望的应聘者可以将自己的价值量化，并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。但是挑战高薪的背后是充足的理论知识和实践经验，还有可以给公司带来效益的自信。

清苑人才网祝大家随着工龄与工资成正比例增长。